慧通綜合報(bào)道：

據(jù)報(bào)道，北京時(shí)間2012年8月27日，在歷時(shí)八年的爭(zhēng)議后，收入分配體制改革總體方案有望在今年（2012年）10月推出。據(jù)悉，國(guó)家發(fā)改委已經(jīng)完成了方案初稿的起草工作，目前正在深入征求部級(jí)以上官員的意見(jiàn)。

對(duì)此，網(wǎng)民認(rèn)為，這一消息令人振奮。雖然一個(gè)“收入分配改革方案”歷經(jīng)漫長(zhǎng)的八年“抗戰(zhàn)”，但總歸是千呼萬(wàn)喚始出來(lái)了。造成當(dāng)前收入分配改革推行緩慢原因并不少，但困難、阻力和挑戰(zhàn)不應(yīng)成為我們放棄或放緩改革的借口。改革的天然使命之一，就是要直面問(wèn)題，要敢于迎難而上。

網(wǎng)民認(rèn)為，收入分配改革應(yīng)盡快明晰路徑和突破點(diǎn)。

核心在于公平
網(wǎng)民“毛開(kāi)云”認(rèn)為，群眾啥都不怕，就怕不公平。有了公平，一切好說(shuō)好商量；沒(méi)有公平，不和諧因素必然暴露無(wú)遺。正因如此，群眾對(duì)從2004年就啟動(dòng)的收入分配體制改革總體方案即將出臺(tái)充滿期待。收入分配要實(shí)現(xiàn)公平，必須敢于正視制度弊病，破除既得利益群體的阻力，從制度上遏制權(quán)力尋租、壟斷經(jīng)營(yíng)等行為，構(gòu)建合理的約束、保障機(jī)制，這樣才能推進(jìn)收入分配制度進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改革。

網(wǎng)民趙海均認(rèn)為，收入分配改革不是一般的改革，它直接涉及億萬(wàn)民眾的切身利益。如果民眾長(zhǎng)期無(wú)法通過(guò)收入分配改革分享經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的果實(shí)，必然會(huì)讓他們失望透頂。這不僅會(huì)制約中國(guó)消費(fèi)需求的增長(zhǎng)，使長(zhǎng)期追求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變無(wú)法實(shí)現(xiàn)，中國(guó)永遠(yuǎn)只能做發(fā)達(dá)國(guó)家的“加工基地”。如果收入分配問(wèn)題能早一天進(jìn)入一種合理的狀態(tài)，早一天讓老百姓感覺(jué)到社會(huì)的公平性、公正性，不僅經(jīng)濟(jì)體制改革的步伐會(huì)更快，成本也會(huì)更低！

不能一蹴而就
網(wǎng)民“阮修星”認(rèn)為，造成當(dāng)前收入分配改革推行緩慢原因并不少。收入分配改革本身是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)過(guò)程，對(duì)壟斷行業(yè)收入過(guò)高問(wèn)題的解決、灰色收入的控制、加大公共財(cái)政對(duì)住房、醫(yī)療、教育、社保等方面的投入，等等問(wèn)題，從操作層面來(lái)說(shuō)并非一件容易的事情。這不僅需要制定出具有創(chuàng)造性的改革方案，而且更加需要多個(gè)部門(mén)的通力合作。此外，收入分配改革一定會(huì)觸碰既得利益群體的利益，肯定會(huì)遭遇各方面的阻撓。多種因素的疊加，使得收入分配改革任務(wù)變得非常的艱巨，改革不可能一蹴而就。

網(wǎng)民馬光遠(yuǎn)認(rèn)為，當(dāng)前啟動(dòng)新一輪的收入分配改革，首先應(yīng)該確立改革的正確路徑和突破點(diǎn)。在目前的語(yǔ)境下，收入分配改革牽涉的利益非常龐雜，的確非一朝一夕所能一蹴而就，更不是某個(gè)部門(mén)草擬一個(gè)收入分配改革的方案就可以一勞永逸地解決。本次收入分配改革就其改革的意義而言，絕非為了短期刺激內(nèi)需的救急需要，而是攸關(guān)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)和諧之大局，需要大手筆、大智慧和大策略，決不能修修補(bǔ)補(bǔ)，小打小鬧。要意識(shí)到收入分配改革最終破局，離不開(kāi)民主法治建設(shè)和政府改革。

需要迎難而上
網(wǎng)民“于騫”認(rèn)為，改革的天然使命之一，就是要直面問(wèn)題難題，要敢于迎難而上，努力攻堅(jiān)克難。在收入分配改革中，形成工資正常增長(zhǎng)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)定期調(diào)整的機(jī)制，大幅度提高農(nóng)民在土地增值收益中的分配比例，提高醫(yī)療、養(yǎng)老等社保標(biāo)準(zhǔn)，提高國(guó)有企業(yè)稅后利潤(rùn)分享比例，嚴(yán)格國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管薪酬管理以及公務(wù)員津貼補(bǔ)貼管理等，都是涉及不同群體切身利益的難點(diǎn)問(wèn)題。

署名章玉貴的博文認(rèn)為，從收入分配體制改革的有關(guān)思路來(lái)看，“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”盡管是很好的制度設(shè)計(jì)，但無(wú)論是規(guī)范公務(wù)員津、補(bǔ)貼制度，還是事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度，以及國(guó)有企業(yè)工資總額管理，推動(dòng)工資集體協(xié)商和工資支付保障制度建設(shè)，落實(shí)最低工資制度，都有可能觸及既得利益階層的實(shí)際利益。而社會(huì)熱望的調(diào)整初次分配，破除企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)壁壘，強(qiáng)化政府在二次分配中的作用，縮減行政開(kāi)支，加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革，實(shí)現(xiàn)在城市就業(yè)農(nóng)民工的穩(wěn)定轉(zhuǎn)移等等，無(wú)一不是系統(tǒng)性和難度極大的改革。迫切需要政府拿出直面自我改革的勇氣，敢于對(duì)影響力極大的國(guó)企動(dòng)手術(shù)。

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