慧通綜合報(bào)道：

5月23日?qǐng)?bào)道，與馬云、史玉柱等企業(yè)家離任的方式不同，家族企業(yè)性質(zhì)更為濃郁的新希望創(chuàng)造了一種新的接班模式，董事長(zhǎng)劉永好在交棒給女兒劉暢的同時(shí)，還配置一位導(dǎo)師管理，由職業(yè)經(jīng)理人陳春花“保駕護(hù)航”。

昨日上午，在新希望集團(tuán)旗下上市公司新希望六和股份有限公司（000876.SZ；下稱“新希望六和”）召開(kāi)的年度股東大會(huì)上，現(xiàn)年62歲的劉永好稱將不再擔(dān)任新希望六和公司董事長(zhǎng)，但仍保留上市公司董事和新希望集團(tuán)董事長(zhǎng)職位。而其女兒劉暢當(dāng)選為董事長(zhǎng)，陳春花為聯(lián)席董事長(zhǎng)兼CEO。

“陳春花這幾年一直深得劉永好的器重，加上又曾經(jīng)擔(dān)任六和集團(tuán)的總裁，所以讓她出面擔(dān)任新希望六和的聯(lián)席董事長(zhǎng)和CEO，一方面顯然是對(duì)她能力的信任，另一方面也不無(wú)對(duì)劉暢扶上馬、送一程的意思。”一位接近劉永好家族的消息人士告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》。

學(xué)院派轉(zhuǎn)實(shí)戰(zhàn)派的CEO
先退居幕后再把繼任者扶上馬，而后全面退出，這是眾多企業(yè)家采取的交接班模式。不過(guò)，劉永好的上述這種安排則并不常見(jiàn)。

公開(kāi)資料顯示，劉永好之女劉暢曾在廣告公司工作兩年，2002年曾參與新希望乳業(yè)控股的籌建，后進(jìn)入新希望集團(tuán)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，并開(kāi)始負(fù)責(zé)海外投資業(yè)務(wù)。

“劉總現(xiàn)在依然是新希望集團(tuán)的董事長(zhǎng)，辭任的是上市公司新希望六和的董事長(zhǎng)。”新希望集團(tuán)宣傳部部長(zhǎng)李佳告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者。

事實(shí)上，早在5月中旬，這一變動(dòng)苗頭也被業(yè)內(nèi)人士看出，5月18日，新希望六和發(fā)布公告，同意第六屆董事會(huì)董事候選人張效成、黃炳亮先生的辭職。此前，張效成、黃炳亮因個(gè)人原因，提出將不再擔(dān)任公司第六屆董事會(huì)的董事。

資料顯示，張效成、黃炳亮二人均為六和集團(tuán)創(chuàng)始人。

與此同時(shí)，此前曾擔(dān)任過(guò)六和集團(tuán)總裁一職的陳春花，在離任多年后重新回到新希望六和，并成為新董事會(huì)成員。陳春花在業(yè)內(nèi)被認(rèn)為是從學(xué)院派轉(zhuǎn)實(shí)戰(zhàn)派的職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)為華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授，2003年3月至2004年12月?lián)紊綎|六和集團(tuán)總裁，任職期間六和集團(tuán)年銷(xiāo)售額由28億元增長(zhǎng)到74億元。

劉永好在股東大會(huì)上稱：“陳春花在企業(yè)管理、人才培養(yǎng)和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上相當(dāng)有研究，且長(zhǎng)期擔(dān)任許多國(guó)內(nèi)一線企業(yè)的獨(dú)立董事，將近兩年時(shí)間做過(guò)山東六和集團(tuán)總裁。在公司人才培養(yǎng)和戰(zhàn)略制定上都發(fā)揮了重要作用，這次她把家也安在這里了，她將把多年的研究成果貢獻(xiàn)給公司。”

上述消息人士同時(shí)告訴記者，劉永好曾私下表示，劉暢將來(lái)會(huì)接班整個(gè)新希望集團(tuán)，“新希望六和只是新希望集團(tuán)旗下的一部分，除此之外還有房地產(chǎn)、礦業(yè)、金融、化工和海外業(yè)務(wù)。劉暢出任上市公司的聯(lián)席董事長(zhǎng)，應(yīng)該算是接班路上的一大步。”

實(shí)際上，對(duì)于接班人的選擇，劉永好在之前接受媒體采訪時(shí)就已經(jīng)做了表態(tài)：首先，女兒在成熟在長(zhǎng)大，也有自己的想法，接班不接班她有自己選擇的權(quán)利；第二，新希望集團(tuán)已經(jīng)到了相當(dāng)大的規(guī)模，單靠一個(gè)人是不夠的，而是需要大批優(yōu)秀的管理者；第三，企業(yè)要發(fā)展就要做到適度的兩權(quán)分離，要走治理結(jié)構(gòu)更加規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡缆?，而這不是一個(gè)人就能定下來(lái)的。

新希望能否迎來(lái)希望
這種聯(lián)席董事長(zhǎng)的模式能否為新希望六和帶來(lái)管理創(chuàng)新，劉永好此次是否能借機(jī)全身而退，還是如聯(lián)想當(dāng)家人柳傳志日后面對(duì)業(yè)績(jī)壓力不得不再次復(fù)出，業(yè)內(nèi)人士仍持保留意見(jiàn)。

目前，新希望集團(tuán)業(yè)務(wù)種類(lèi)繁多，多元化經(jīng)營(yíng)跨度極大，截至2012年9月30日，新希望集團(tuán)旗下有400多家企業(yè)，子公司經(jīng)營(yíng)涉及飼料、乳業(yè)、肉食、養(yǎng)殖、化工、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)。另外，截至2012年9月末，其他主要重大股權(quán)投資項(xiàng)目還包括，新希望集團(tuán)持股中國(guó)民生銀行股份有限公司4.7%，持股深圳市燃?xì)饧瘓F(tuán)股份有限公司0.83%。

據(jù)新希望六和2012年年報(bào)顯示，去年新希望六和總計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入732億元，同比微增2.23%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)17億元，同比下降35.4%。而隨著今年一季度以來(lái)，“速生雞”事件和禽流感疫情的影響，公司營(yíng)收和凈利潤(rùn)同比均出現(xiàn)了下跌。財(cái)報(bào)顯示，2013年第一季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收145億元，同比下跌15.96%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4.6億元，同比下跌了16.81%。

“我并不好看這種管理模式，這種架構(gòu)我覺(jué)得很奇怪，這種聯(lián)席董事長(zhǎng)模式并不像兩位企業(yè)創(chuàng)始人同時(shí)擔(dān)任聯(lián)席董事長(zhǎng)，每個(gè)人在公司里都很有威信，誰(shuí)出來(lái)都可以獨(dú)當(dāng)一面，現(xiàn)在這種架構(gòu)到底誰(shuí)聽(tīng)誰(shuí)的。”一名證券公司農(nóng)林牧漁行業(yè)研究員如是稱。

“從這次安排來(lái)看，其實(shí)劉暢并未真正接班，只是掛名，董事長(zhǎng)做戰(zhàn)略，CEO做具體的事情，這次劉永好做這樣的安排只是在鍛煉劉暢，這種模式跟娃哈哈董事長(zhǎng)宗慶后安排女兒宗馥莉不同，宗馥莉獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下的一塊業(yè)務(wù)，做CEO職責(zé)較多，劉暢可能還要鍛煉幾年才能獨(dú)立操盤(pán)。”一名業(yè)內(nèi)人士表示。

“從新希望母公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)看，其股權(quán)主要集中在劉永好家族身上，現(xiàn)在這種交班形式又一次強(qiáng)調(diào)了這種家族企業(yè)的形式，它對(duì)公司管理的民主性和科學(xué)性造成了一定的影響，造成企業(yè)的健康發(fā)展受到一定制約。”上述人士稱。

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